Leaders Acquisition
& Market Analysis

Quando l’azienda cliente ha chiaro il talento del leader che deve inserire per far fronte ai cambiamenti e all’innovazione, mettiamo in atto in maniera delicata e focalizzata un’analisi del dossier che comprende:

1. Analisi di mercato
È giusto rimanere confinati nell’industry del cliente? Quali sono le industries che hanno avuto il coraggio di innovare prima e le cui persone possono portare valore al cliente?

2. Assessment di personalità e E.Q.
per testare le soft skills dei candidati.

3. Test di future trends
Test sui trend in corso aggiornati dai consulenti di Beyond International ogni 3 mesi.

Al di là delle capacità tecniche e dei tratti di personalità del profilo, oggi diventa fondamentale nella selezione, l’analisi del «future mindset», poiché ogni inserimento che le aziende fanno dall’esterno è imprescindibilmente teso all’innovazione manageriale.