Corporate
Check-in

I dati hanno molto da raccontare

Abbiamo messo a disposizione il nostro Corporate Check-in con lo scopo di dare la possibilità ad ogni organizzazione di capire il proprio livello di salute, innovazione e adattabilità ai grandi cambiamenti in corso.
Il Corporate Check-in analizza:

  • L’efficacia della struttura organizzativa;
  • Il livello di adattamento alla trasformazione in termini di innovazione e di mentalità;
  • L’attenzione alle persone della propria organizzazione in termini di allineamento valoriale, formazione e soddisfazione.

Se ascoltati ed interpretati nel loro complesso, i dati hanno molto da raccontare.

Cos’è il Corporate Check-in?​

Il Corporate Check-in è un questionario innovativo creato dai consulenti di Beyond International in grado di fornire utili indicazioni che permettono di analizzare e comprendere al meglio la situazione attuale dell’organizzazione, guidandola verso un miglioramento sia nelle competenze necessarie, sia nell’implementazione di nuovi metodi di gestione dei vari aspetti aziendali.

Una volta compilate le tre sezioni che compongono il questionario, in base al livello ottenuto per ognuno di essi, l’azienda riceverà un punteggio complessivo e un profilo personalizzato, che indicherà uno dei seguenti tre status:

Partially interested in improving

Interested in improving

Ready to win

Il Corporate Check-in è diviso in tre diverse sezioni:

1. Nella prima sezione “Organizational Environment”, l’utente potrà avere una visione chiara sul proprio livello di organizzazione sugli obiettivi e l’attuale modello di business. Il punteggio più alto «Strategic» rappresenta un’organizzazione flessibile ed allineata.

2. Nella seconda sezione, “Adaptation to transformation”  l’utente potrà conoscere l’adattabilità della sua azienda al mondo che cambia. Il punteggio più alto “Pioneer”, raffigura una organizzazione ricercatrice attiva di novità, orientata all’utilizzo delle nuove tecnologie e aperta al cambiamento.

3. Nella sezione “People”, l’utente avrà invece  la possibilità di indagare la condivisione dei valori in azienda, la soddisfazione generale e gli interventi interni di formazione. Il punteggio più alto, “Talent focus”, rispecchia un’organizzazione che investe tempo e attenzione per valorizzare il talento.

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