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In un clima di grande cambiamento demografico e culturale, la diversificazione della forza lavoro su un piano tanto nazionale quanto internazionale è un dato oggettivo.
Parimenti, diventa necessità oggettiva la costante implementazione di una diversity policy aziendale.

Se infatti poniamo l’individuo al centro dell’organizzazione aziendale, fattore chiave nel successo del business contemporaneo, la corretta gestione del capitale umano diventa determinante per raggiungere il risultato.

Il consapevole riconoscimento delle diversità esistenti e il tentativo di valorizzarne il potenziale e le peculiarità sono parte integrante di tale corretta gestione.