1/2

在一个人口和文化巨大变迁的环境中，不仅在国内而且在国际上不同的劳动力是一个很客观的现象。 同样是，企业不断部署多样性政策已经成了客观的需求。
所以我们提出，企业中心必要的重组，为了现代事业的成功，准确地人力资源管理已经是能够获得企业成功的决定性关键要素。

对存在的不同潜力的了解和识别，以及试图鉴别其价值，其潜在能力，以及其独特性，已经是管理准确性所不可分割的部分。